인간은 사회적 동물이기 때문에 오로지 혼자만의 힘으로 행복과 성공을 쟁취하기란 쉬운 일이 아닙니다. 우리는 인정 욕구를 갖고 살아가기 때문에 현재보다 더 행복하고 성공적인 삶을 꿈꿉니다. 이를 실현하기 위해서는 개인적인 차원의 노력이 기반이 되어야 하지만 그뿐만 아니라 조직적인 노력도 무엇보다 중요합니다. 우호적인 태도로 팀워크를 향상시키는 것은 개인, 사회적 성공, 발전에 필수적인 요소입니다.
심리학 연구에 따르면 우호적인 태도가 가득한 조직 분위기를 조성하면 조직의 창의성과 생산성이 높아진다는 의견이 지배적입니다. 우호적인 분위기는 상호 간의 존중과 이해를 유도하게 됩니다. 그리고 대인관계에서 오는 스트레스를 줄여 줌으로써 업무 만족도로 높일 수 있습니다. 그리고 우호적인 태도를 통해 팀워크를 향상시키면 시너지 효과에 의해 개개인의 역량을 뛰어넘는 놀라운 성과를 이뤄낼 수 있습니다. 예를 들어 한 개인의 역량을 수치화했을 때 10이라면 우호적인 분위기가 조성되어 팀워크가 향상되었을 때 다섯 명이 모이면 조직 역량의 수치가 50(10역량/명 * 5명)에 그치는 것이 아니라 50 이상의 역량 향상 효과를 이끌어낼 수 있습니다.
따라서 발전, 성공적인 조직 구성을 위해 조직 구성원들이 우호적인 태도로 조직 생활에 임할 수 있도록 유도하는 것이 무엇보다 중요합니다. 구성원 간의 상호 존중과 이해를 타당으로 서로 신뢰하며 적극적인 자세로 프로젝트에 임한다면 개인의 발전뿐만 아니라 조직의 발전, 사회적 발전까지 이뤄낼 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 우호적인 태도와 팀워크 장려를 유도하는 방법과 그에 대한 이해를 돕는 내용을 공유해 보겠습니다.
우호적인 태도의 중요성
우호적인 태도는 타인에 대해 긍정적인 마음을 갖고 상호 관계에 있어 개방적인 자세를 유지하는 것을 의미합니다. 따라서 우호적인 태도는 상대방에 대한 존중과 인정, 이해에서 시작됩니다. 우호적인 태도로 대인 관계를 유지해 나가면 인간관계에서 오는 스트레스를 줄일 수 있고 그로 인해 보다 창의적인 생각과 생산적인 업무 활동에 임할 수 있게 됩니다. 따라서 우호적인 태도는 조직 성장과 발전에 중요한 요소로 작용합니다.
팀워크가 만드는 시너지 효과
팀워크는 구성원 개개인의 역량이 모여 총합 그 이상의 가치를 창출하도록 돕습니다. 시너지 효과를 이끌어 내기 위해서는 무엇보다 서로 간의 신뢰와 존중이 기반이 되어야 하며 서로의 장점을 인정하고 보완하여 역량을 극대화시킬 수 있습니다. 팀워크를 통한 시너지 효과는 조직, 사회적으로 마주하는 어렵고, 불안정한 문제들을 슬기롭게 헤쳐 나갈 수 있도록 우리를 돕는 강력한 조직적 도구입니다.
우호적 태도와 팀워크를 기르는 방법
개방적 의사소통 문화 조성
서로의 의견을 자유롭게 나눌 수 있도록 상호 존중과 이해가 바탕이 된 분위기를 만드는 것이 무엇보다 중요합니다. 항상 조직 내에서 소통할 때 열린 자세를 유지해야 하며, 상대방의 입장에서 생각해 볼 수 있도록 노력해야 합니다.
서로의 다양성 인정과 존중
우호적인 태도를 유지하기 위해서는 조직 구성원 개개인의 성격, 가치관, 배경 등의 개별적 요인을 존중하는 것이 중요합니다. 이를 다양성 인정 혹은 존중이라고 표현합니다. 자신의 고정관념에서 벗어나 구성원을 있는 그대로 받아들이고 이해, 공감하는 자세가 필요합니다.
공동의 목표 설정 및 성과 공유
팀워크를 만들고 향상시키기 위해서는 한 방향으로 노를 함께 저을 수 있도록 공동의 목표를 명확하게 설정하는 것이 중요합니다. 함께 나아갈 방향과 목표가 분명하게 정해지면 팀 구성원들은 목표 의식에 고취되며 그를 통해 하나도 단합되는 조직적 에너지를 느낄 수 있습니다.
구성원 간 신뢰와 배려 실천
팀워크를 기르기 위해서는 서로에 대한 신뢰와 배려가 필수적입니다. 서로를 의심하지 않고 믿으며 때로는 이해심을 발휘해야 하며 필요하다면 기꺼이 양보하는 성숙한 자세도 유지할 수 있어야 합니다.
정기적인 팀빌딩 활동
마지막으로 팀 구성원들과의 유대감을 향상시키기 위해 친목 도모를 위한 다양한 활동을 주최하는 노력이 필요합니다. 함께 땀을 흘리며 유대감을 형성할 수 있도록 운동을 함께 한다거나 워크숍, 회식 등 다양한 활동으로 팀 구성원들 간의 유대감을 향상시킬 수 있습니다. 팀빌딩 활동에서 무엇보다 중요한 것은 절대 강압적인 분위기를 조성하면 안 된다는 점입니다. 자발적으로 행사에 적극적으로 참여할 수 있는 우호적인 분위기가 무엇보다 중요합니다.
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